<u id="2nlsv"></u>

    <cite id="2nlsv"></cite>
    <source id="2nlsv"></source>
    <u id="2nlsv"><small id="2nlsv"></small></u>

    人力资源
    Human resources
    薪酬设计原则 
    公平性:薪酬体系综合考虑行业、地区和公司各职能工作的均衡性。  
    竞争性:薪酬体系在同行业中具有竞争力,能吸引并保留优秀人才。 
    激励性:薪酬体系与员工绩效相联系,以保持较强的激励效果。
    有竞争力的福利体系 
    ? 规范、完善的福利政策是万纳普对员工利益的保障。 
    ? 公司按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。 
    ? 其他福利:公司还为员工提供年度健康体检等。  
    ? 假期:公司员工可享受带薪年休假及国家法律规定的其他假期。

    圣皇国际 287| 490| 945| 834| 492| 513| 988| 522| 60| 52| 816| 354| 119| 433| 586| 714| 103| 970| 425| 718| 235| 466| 367| 565| 895| 903| 849| 762| 584| 885| 63| 851| 929| 272| 998| 919| 997| 827| 624| 264| 969|